Республиканская
научно-педагогическая
библиотека
Министерства образования и науки Республики Казахстан

Оплата труда работников библиотек системы образования

При принятии решения об оценке деятельности работника аттестационная комиссия руководствуется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».

Наименования должностей работников библиотек организаций образования определяются в соответствии с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки».

 

См. ниже извлечение. Полный текст данного постановления можно найти в Интернете.

 


 

О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий

Постановление Правительства Республики Казахстан
от 31 декабря 2015 года № 1193
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 16.10.2017 год)
(Извлечения)

В соответствии с подпунктом 4) статьи 15 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года Правительство Республики Казахстан

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить:

1) базовый должностной оклад в размере 17697 тенге для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий;

2) что системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее – работники организаций), является повременная и (или) сдельная система оплаты труда.

Повременная система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе:

1) реестра должностей гражданских служащих, который разрабатывается в соответствии с классификацией должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам.

Классификация должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам формируется из управленческого, основного, административного и вспомогательного персоналов в зависимости от сферы деятельности, образования, уровня квалификации, сложности выполняемых работ и степени ответственности;

2) коэффициентов для исчисления должностных окладов (далее – ДО) гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих), по функциональным блокам, применяемых к базовому должностному окладу (далее – БДО);

3) коэффициентов для исчисления ДО (тарифных ставок) рабочих, применяемых к БДО;

4) доплат и надбавок за условия труда работников организаций, пособия на оздоровление и компенсаций;

5) схем ДО (тарифных ставок) в иностранной валюте работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации.

Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы (услуги) или изготовленной продукции, выраженной в натуральных единицах измерения.

2. Утвердить прилагаемые:

1) классификацию должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам согласно приложению 1;

2) коэффициенты для исчисления ДО гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих), по функциональным блокам согласно приложению 2;

3) коэффициенты для исчисления ДО (тарифных ставок) рабочих согласно приложению 3;

4) условия оплаты труда работников организаций согласно приложениям 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13,14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 и 22;

5) условия оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации согласно приложению 23 (для служебного пользования);

6) перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются стимулирующие надбавки работникам организаций, согласно приложениям 24 и25.

3. Установить, что:

1) фонд оплаты труда работников организаций определяется из ДО (тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки), компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

фонд оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации определяется исходя из ДО (тарифной ставки) в иностранной валюте;

2) ДО (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер БДО, установленного подпунктом 1) части первой пункта 1 настоящего постановления.

ДО (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю.

ДО (тарифные ставки) специалистов и служащих государственных высших учебных заведений, которым согласно законодательству предоставлен особый статус, определяются с применением повышающего коэффициента к установленным размерам ДО;

2-1) (для служебного пользования);

2-2) (для служебного пользования);

3) размеры компенсаций определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

4. Определить, что:

1) конкретные размеры доплат и надбавок за условия труда для работников организаций в пределах, установленных настоящим постановлением, определяются отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя в соответствии с законодательством;

2) доплаты и надбавки за условия труда, установленные для работников организаций системы образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и спорта, распространяются на работников организаций, занимающих соответствующие должности и выполняющих работы по специальности в других сферах деятельности;

3) в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности);

4) условия оплаты труда медицинских работников в зависимости от объема, качества оказываемой медицинской помощи устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным центральным государственным органом в области здравоохранения;

5) условия оплаты труда педагогических работников организаций среднего образования с подушевым нормативным финансированием в зависимости от качества предоставляемых образовательных услуг и результатов их деятельности устанавливаются в порядке, определяемом уполномоченным органом в области образования;

6) работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года;

7) квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности, утверждаются уполномоченным органом по труду;

8) на основе классификации должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам, согласно приложению 1 к настоящему постановлению, уполномоченным государственным органом по труду утверждаются методические рекомендации по отнесению должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, к функциональным блокам реестра должностей гражданских служащих и квалифицированным рабочим.

Уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

5. Предоставить право органам государственного управления:

1) премировать, устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей организаций по результатам их работы, а также оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования или плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, в порядке, установленном органом государственного управления;

2) утверждать сдельные расценки при сдельной оплате труда работников.

6. Предоставить право руководителям организаций:

1) к наименованиям должностей, указанным в реестре должностей гражданских служащих, применять специальные дополнительные наименования, характеризующие специфику деятельности, а также приравнивать иные наименования должностей, исходя из функциональных обязанностей, по согласованию с органом государственного управления;

2) устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

7. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению 26 к настоящему постановлению.

8. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

 

Премьер-Министр
Республики Казахстан К. Масимов

 

Приложение 4

Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 31 декабря 2015 года № 1193

Доплаты за условия труда гражданским служащим,
работникам организаций, содержащихся за счет
средств государственного бюджета,
работникам казенных предприятий в сфере образования

 

№ п/п

Наименование

доплат

Виды

доплат

Размеры доплат

Примечание

1

2

3

4

5

1.

 

Доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания)

 

 

5)

За работу с библиотечным фондом учебников

 

30 % от БДО

 

 

 

 

Приложение 7

Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 31 декабря 2015 года № 1193

Доплаты за условия труда гражданским служащим, работникам
организаций, содержащихся за счет средств государственного
бюджета, работникам казенных предприятий
в сфере культуры и архивного дела

 

п/п

Наименование доплат

Виды доплат

Размеры доплат

Примечание

1

2

3

4

5

1

 

Доплата

за особые условия труда

 

 

1)

Работникам библиотек, клубных учреждений и музеев:

за работу с гражданами, имеющими недостатки в физическом развитии;

за работу со слепыми и глухими гражданами

30 % от БДО

 

3)

За депозитарное хранение в специализированных помещениях и использование обязательных экземпляров изданий (текстовые, нотные, электронные, картографические, изо издания);

за работу по обеспечению особого режима охраны и хранения фондов уникальных книг рукописей, документов и археологических материалов, экспонатов;

за работы по консервации, реставрации, описанию для обеспечения сохранности и использованию библиотечного и музейного фондов







 

30 % от БДО

 

5)

За работу с документами:

созданными в различные исторические периоды (с 18 века);

на различных носителях (пергаменте, коже, ткани, бумаге, кальке, стекле, пленке, микроафишах, дисках и т.п.), требующих специфических знаний и правил обращения с ними: документами аудио-визуального фонда и фильмофонда документального кино;

органов государственной власти и государственного управления, в т.ч. имеющими конфиденциальный и секретный характер;

архивов наследия выдающихся деятелей страны прошлого и современности.

 

30 % от БДО

 

6)

За непосредственную работу по обеспечению особого режима охраны и хранения фондов уникальных книг и рукописей, консервации, реставрации и использованию архива печати

 

20 % от БДО

Работникам Националь-ной государ-ственной книжной палаты Республики Казахстан

3.

 

Доплата работникам, занятым на работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда

 

В соответ-ствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и на основа-нии списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержден-ного уполномо-ченным государс-твенным органом по труду

 

За работу с документами на бумажной основе, кинопленкой и фотопленкой, зараженными плесневыми грибками, актиномицетами и патогенными микробами;

за реставрацию документов на бумажной основе, кинопленки и фотопленки, устранение плесени с их поверхности с применением вредных химических растворов;

за работу по диагностированию состояния документов на бумажных носителях и их реставрации;

за регулирование влажности воздуха в специализированных помещениях и изменение влажности бумаги и другим специальным технологическим процессам;

за мойку вручную деталей (узлов) производственных установок и аппаратуры, емкостей, изделий, посуды, тары и материалов в бензине, дихлорэтане, ацетоне, эфире и щелочных растворах;

за переплет (подшивка), выявление информации по документам со слабоконтрастным и затухающим текстом;

за работу с библиотечным и музейным фондом, а также создание театральной декорации и бутафории, содержащих пыль и грязь, которые становятся очагами вредных химических реакций

 










 

30 % от БДО

 

 

Приложение 11

Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 31 декабря 2015 года № 1193

Доплаты за условия труда
гражданским служащим, работникам организаций,
содержащихся за счет средств государственного бюджета,
работникам казенных предприятий системы органов

Министерства внутренних дел Республики Казахстан

 

п/п

Наименование доплат

Виды доплат

Размеры доплат

Примечание

1

2

3

4

5

1

 

Доплата за особые условия

 

 

4)

Работникам библиотек и клубов для осужденных учреждений уголовно-исполнительной системы, следственных изоляторов

 

20% от

БДО

 

 

Приложение 18

Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 31 декабря 2015 года № 1193

Доплаты и надбавки, единые для гражданских служащих,
работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета,
работников казенных предприятий

 

п/п

Наименование доплат и надбавок

Виды доплат и надбавок

Размеры доплат и надбавок

Примечание

1

2

3

4

5

1.

 

Повышение за работу в сельской местности

 

 

1)

Специалистам здравоох-ранения, социального обеспечения, образова-ния, культуры, спорта и ветеринарии, работаю-щим в сельской местно-сти, по решению местных представительных органов устанавливаются повышенные оклады (тарифные ставки).

 

Не менее чем на 25 %

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года

2)

Специалистам здравоох-ранения, социального обеспечения, образова-ния, культуры, спорта и ветеринарии, работаю-щим в учреждениях, финансируемых из республиканского бюджета и расположен-ных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные оклады (тарифные ставки)

 

Не менее чем на 25 %

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года

7.

Работникам государственных учреждений и казенных предприятий, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность в зоне экологического бедствия, в том числе:

экологической катастрофы;

экологического кризиса;

экологического предкризисного состояния

Доплата за работу в зоне экологического бедствия





 

 

 

50 % от ДО

 

30 % от ДО

 

20 % от ДО

В соответст-вии с Трудо-вым кодек-сом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и Законом РКот 30 июня 1992 г. «О социаль-ной защите граждан, по-страдавших вследствие экологичес-кого бедствия в Приаралье»

8.

Работникам государственных учреждений и казенных предприятий, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность в зоне радиационного риска, в том числе:

чрезвычайного радиационного риска;

максимального радиационного риска;

повышенного радиационного риска;

минимального радиационного риска;

с льготным социально-экономическим статусом

Доплата за работу на территориях радиационного риска





 

 

 

2 МРП*

 

1,75 МРП*


1,5 МРП*

 

1,25 МРП*

 

1 МРП*

В соответст-вии с Трудо-вым кодек-сом Респуб-лики Казах-стан от 23 ноября 2015 г. и Законом РКот 18 декабря

1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытатель-ном ядерном полигоне».

13.

За организацию работы персонала

Доплата за статус «Старший»

25 % от БДО

 

14.

Основному персоналу организаций

Доплата за заведование отделением (кабинетом)

50 % от БДО

 

15.

Работникам государственных учреждений и казенных предприятий

Надбавка за особые условия труда

10 % от ДО

 

 

Примечание: расшифровка аббревиатур:

* МРП - месячный расчетный показатель, установленный законодательным актом.

** МРЗП - установленный законодательством минимальный размер месячной заработной платы.

 

Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки

Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан
от 29 января 2016 года № 123
(Извлечения)

 

В соответствии с пунктом 5 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки.

2. Департаменту экономики и финансов (Утешова А.А.) в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и Информационно-правовой системе «Әділет», а также в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан» для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства образования и науки Республики Казахстан;

4) в течении десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства образования и науки Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра образования и науки Республики Казахстан Балыкбаева Т.О.

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования и распростроняется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

 

Министр образования и науки
Республики Казахстан А. Саринжипов

 

«СОГЛАСОВАН»
Министр здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан ___________ Т. Дуйсенова
3 февраля 2016 года

Утвержден
приказом Министра образования
и науки Республики Казахстан
от 29 января 2016 г. № 123

Реестр должностей гражданских служащих
в сфере образования и науки

 

Звено

Ступень

Наименования должностей

Блок «А» (управленческий персонал)

А3

1

Заместитель руководителя (заведующего, директора) лаборатории ВУЗа (института), центра, департамента ГУ и ГКП республиканского значения

Руководитель (заведующий) факультета филиала, отделения, библиотеки ВУЗа, службы (управления) ГУ и ГКП республиканского значения

1-1

Заместитель руководителя (заведующего) отделения, библиотеки ВУЗа, службы (управления) ГУ и ГКП республиканского значения

Главный редактор ГУ и ГКП республиканского значения

2

Заведующий (руководитель) отделения, библиотеки ГУ и ГКП областного значения, города республиканского значения, столицы

Руководитель (заведующий) отделения филиала, библиотеки филиала ВУЗа

Руководитель (заведующий) сектора (группы) ГУ и ГКП республиканского значения

Руководитель (заведующий) службы, отдела, лаборатории ГУ и ГКП областного значения, города республиканского значения, столицы

2-1

Руководитель (заведующий) отдела филиала ВУЗа
Заместитель руководителя (заведующего) отделения, библиотеки ГУ и ГКП областного значения, города республиканского значения, столицы

Главный тренер ГУ и ГКП областного значения, города республиканского значения, столицы

Главный механик ГУ и ГКП областного значения, города республиканского значения, столицы

Заместитель руководителя (заведующего) службы, отдела, лаборатории ГУ и ГКП областного значения, города республиканского значения, столицы

3

Руководитель (заведующий) библиотеки, ГУ и ГКП районного (городского) значения, города областного значения

Руководитель отдела ГУ и ГКП районного (городского) значения, города областного значения

3-1

Руководитель сектора ГУ и ГКП районного (городского) значения, города областного значения

Блок «С» (административный персонал)

С1

 

Руководитель (заведующий): архивом, библиотекой, стадионом, производством, бассейном, лагерем, базой, банно-прачечным комплексом, интернатом, общежитием, мастерской, учебно-производственной мастерской, ремонтно-технической мастерской, музеем, спортивного сооружения, столовой, штаба ГО, администратор дистанционного обучения

Помощник руководителя

Пресс-секретарь

С2

 

Специалисты высшего уровня квалификации:
агроном, агрохимик, аранжировщик, археограф, архивист, архитектор, балетмейстер, методист, библиограф, библиотекарь, биохимик, бухгалтер, ветеринарный врач, дизайнер, дирижер, зоотехник, инженер всех специальностей, инспектор, инспектор по делопроизводству, искусствовед, корреспондент, конструктор, аккомпаниатор, концертмейстер, культорганизатор, лесничий, мастер, менеджер, менеджер по государственным закупкам, механик, микробиолог, музыковед, переводчик, программист, редактор, селекционер, социолог, социолог-аналитик, статистик, специалист по воинскому учету и бронированию, энергетик, экономист, экскурсовод, юрист, хранитель фондов, организатор дистанционного образования, технолог, химик-аналитик, хормейстер, художественный руководитель, художники всех наименований, эколог, настройщик-ремонтировщик музыкальных инструментов, хореограф, системный администратор

С3

 

Специалисты среднего уровня квалификации: агроном, агрохимик, аранжировщик, архивист, балетмейстер, методист, библиограф, библиотекарь, биохимик, бухгалтер, дизайнер, дирижер, зоотехник, инженер всех специальностей, инспектор, инспектор по делопроизводству, искусствовед, корреспондент, корректор, аккомпаниатор, концертмейстер, культорганизатор, лесничий, мастер, менеджер, механик, микробиолог, музыковед, переводчик, программист, редактор, селекционер, социолог, социолог-аналитик, статистик, специалист по воинскому учету и бронированию, энергетик, экономист, экскурсовод, юрисконсульт, хранитель фондов, организатор дистанционного образования, техник всех наименований, технолог, химик-аналитик, хормейстер, художники всех наименований, эколог, настройщик-ремонтировщик музыкальных инструментов, хореограф, системный администратор

 

Расшифровка аббревиатур:
ГУ – государственное учреждение;
ГКП – государственое казенное предприятие;
НИИ – научно-исследовательский институт;
ВУЗ – высшее учебное заведение;
АХЧ – административно-хозяйственная часть.